dm-drogerie markt i Ikea Hrvatska najpoželjniji su poslodavci u sektoru trgovine, pokazalo je istraživanje koje je objavio portal MojPosao.
Istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje već 20 godina provodi Alma Career Croatia, poznata po brendu MojPosao, provedeno je među više od 27 tisuća ispitanika, a ovaj put usredotočilo se na dvije velike grane trgovine – onu robom široke potrošnje (FMCG) te onu dugotrajnijim proizvodima (Non-FMCG).
Na vrhu “FMCG” trgovine nalazi se dm-drogerie markt, drugi je Muller, treći Lidl Hrvatska, a slijede Bipa, Kaufland Hrvatska, L’oreal Adria, Orbico, Konzum plus, Plodine, dok listu najpoželjnijih deset poslodavaca zaključuje Spar Hrvatska.
Među “Non-FMCG” poslodavcima prvo mjesto zauzela je Ikea Hrvatska, a slijede Pevex, ITX Hrvatska, Jysk, LPP Croatia, Porsche Croatia, Zubak Grupa, Pepco Croatia, Petrol i Deichmann.
Kada je riječ o “FMCG” trgovini, 49 posto ispitanika kao jedan od ključnih razloga atraktivnosti navodi dobar tretman zaposlenika od strane nadređenih. S 43 posto slijede sigurnost radnog mjesta i dobri međuljudski odnosi, a s 41 posto atmosfera na poslu.
U “Non-FMCG” trgovini, pak, 54 posto ispitanika među najvažnijim razlozima privlačnosti poslodavaca izdvaja dobre međuljudske odnose i radnu atmosferu, 41 posto ih navodi dobar tretman od strane nadređenih, a 39 posto priliku za profesionalni razvoj i učenje.
Među ispitanicima čiji poslodavac prvog izbora pripada “FMCG” trgovini, o promjeni poslodavca često ih razmišlja 54 posto, a u “Non-FMCG” trgovini 47 posto.
Međutim, kada se promatraju ispitanici koji već rade kod svog poslodavca prvog izbora, u “FMCG” trgovini svega ih 13 posto često razmišlja o odlasku, dok ih 43 posto uopće ne razmišlja o promjeni poslodavca. Za usporedbu, među ljudima koji ne rade kod svog poslodavca prvog izbora čak 57 posto često razmišlja o promjeni, napominje MojPosao.
U “Non-FMCG” segmentu razlika je još izraženija, pa tako tek samo 10 posto zaposlenika koji već rade kod svog poslodavca prvog izbora često razmišlja o odlasku, dok ih 55 posto ne razmišlja uopće. S druge strane, među onima koji ne rade kod svog prvog izbora udio onih koji često razmišljaju o promjeni iznosi 55 posto.
Kad je riječ o pogodnostima koje zaposlenici smatraju presudnima, “FMCG” i “Non-FMCG” trgovina pokazuju vrlo slične prioritete.
Na vrhu su bonusi za izvanredna postignuća, koje presudnima smatra 66 posto ispitanika u “FMCG-u” i 63 posto u “Non-FMCG” trgovini, pokazalo je istraživanje. (Hina)
Kliknite za najnovije vijesti, analize i istraživanja u vašem sandučiću!
