Nakon četiri mjeseca intenzivnih pregovora poslovodstva Podravke i predstavnika sindikata, prihvaćene su izmjene Kolektivnog ugovora koje će u 2019. značajno poboljšati standard zaposlenika, a najniža plaća bit će 4.000 kuna, rečeno je u srijedu na konferenciji za novinare predstavnika sindikata i Uprave Podravke.
“Bez zadovoljnog radnika nema niti uspješne kompanije. To za Podravku vrijedi i puno više jer oduvijek je lojalnost i povezanost između Podravkinih zaposlenika, bez obzira na radno mjesto i cjelinu u kojoj se nalazili, bila puno jača i čvršća nego što je to u ostalim tvrtkama, ne samo u Hrvatskoj nego i diljem svijeta. I to je nešto na čemu želimo nastaviti graditi budućnost jer je to jedna od ključnih vrijednosti Podravke”, izjavio je predsjednik Uprave Podravke Marin Pucar, dodavši kako su pregovori vođeni kako bi novostvorena vrijednost Podravke bila raspoređena na pravičan način.
Predsjednica PPDIV-a Podravka i čelnica pregovaračkog tima podravkinih sindikata Ksenija Horvat, izrazila je zadovoljstvo pregovorima, rekavši da su ponekad bili žustri i vođeni s povišenim tonovima.
Jedan od značajnih rezultata pregovora je uvođenje trećeg mirovinskog stupa u koji će biti uključeni svi zaposlenici. “Podravka će godišnje za svakog zaposlenika u treći mirovinski stup uplatiti 1.000 kuna”, naglasila je Horvat.
Dodala je da je ispregovarano prosječno povećanje neto plaća za 250 kuna, a radnici s najnižim primanjima imat će 1.000 kuna veću neto plaću.
“U Podravki najniži koeficijenta više neće biti 1,20, nego 1,67”, istaknula je Horvat napomenuvši da se također ispregovarao cijeli niz mjera, među kojima su veća uskrsnica i povećanje isplate za putne troškove.
“Do danas nikad nije bilo ovako velikog neto povećanja plaća odjednom za radnike kao što će biti ovim dogovorenim paketom mjera izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora i to nas dodatno veseli. Vjerujemo kako će ovim unaprjeđenjem položaja i prava naših radnika, Grupa Podravka postati još poželjniji poslodavac“.
Predsjednik Uprave Podravke Marin Pucar kazao je da će kompanija u 2019. godini, kako bi nadomjestila ispregovarana materijalan prava, morati povećati prihode za otprilike 100 milijuna kuna.
“Nije malo, ali riječ je o predviđenom rastu prihoda od prodaje”, dodao je.
Među dogovorenim mjerama, između ostalog, nalazi se i povećanje fiksnog dodatka za radnike s dosadašnjih 400 na 470 kuna neto, a isplaćivat će se i naknada troškova mjesnog prijevoza u iznosu od 170 kuna neto. Povećat će se i iznosi jubilarnih nagrada te će se povećati i novčana pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji s dosadašnjih 2500 na 3000 kuna neto. Dogovoreno je i povećanje jednokratnog dodatka na plaću prigodom Uskrsa za 50 posto, s dosadašnjih 400 na 600 kuna neto.
