Završena je prva od četiri u nizu ovogodišnjih Agrokorovih Futura A akademija, u kojoj će do kraja godine sudjelovati 130 sudionika iz svih kompanija Agrokor koncerna.
Futura A, program Agrokor akademije, edukacijski je program s najdužom tradicijom u Koncernu, namijenjen odabranim, mladim i visoko obrazovanim zaposlenicima Koncerna iz cijele regije.
Cilj akademije je upoznavanje korporativne organizacije, poslovanja i kulture.
Do danas je održano 26 programa Future A, koje je prošlo više od 900 perspektivnih mladih zaposlenika, od kojih danas mnogi zauzimaju vodeće i značajne pozicije unutar Koncerna.
Čak 95,4% polaznika Future ostalo je u Koncernu i napredovalo, a od njih je 56,3% zauzelo značajna mjesta u menadžmentu Koncerna, pa su tako danas predsjednici Uprava, direktori društava, direktori sektora i službi, rukovoditelji, voditelji i slično.
Ovogodišnja Futura posebna je i po tome što su u njoj po prvi puta sudjelovali i zaposlenici Mercatora, koji su dali svoj dodatan doprinos ovom regionalnom programu.
Futura A mlade zaposlenike provodi kroz predavanja, radionicu i natjecanje u razvoju ideje novog proizvoda. Tijekom programa polaznici također, kroz prezentacije i uz razne inovativne sadržaje, predstavljaju sebe, svoj rad i kompaniju iz koje dolaze. Program Agrokorovih Futura A akademija započeo je 2000. godine te ga danas u potpunosti provode Agrokorovi zaposlenici, najbolji stručnjaci iz pojedinih poslovnih područja.
Osim Agrokora, pojedine kompanije Koncerna također imaju vlastite akademije, među kojima se posebno ističe Konzumova akademija i program K AbeCeDa, koji je do sada prošlo 19 generacija i ukupno 254 nova zaposlenika visoke stručne spreme.
Prema dugogodišnjoj praksi, interne akademije Agrokor koncerna svojom ponudom programa i sadržaja odgovaraju na potrebe poslovanja i razvoja zaposlenika u svim ključnim područjima poslovanja; maloprodaji, proizvodnji hrane i pića, poljoprivredi te raznim uslugama.
Kao regionalni lider u prehrambenoj industriji i trgovini, Agrokor svojom jedinstvenom misijom, vizijom i strategijom privlači, zapošljava, motivira i razvija svoje ljudske potencijale. Pored kontinuiranog i redovitog zapošljavanja, Agrokor koncern dodatnim inicijativama zapošljavanja pruža priliku za rad i stjecanje potrebnog početnog radnog iskustva mladim ljudima.
U sklopu ovih inicijativa, od kojih je najpoznatija “Radom iz krize”, u protekle četiri godine zaposleno je više od 1.600 mladih, obrazovanih ljudi, od kojih i danas veliki broj razvija svoju karijeru u kompanijama Koncerna. Fokus na zapošljavanju mladih ljudi, najbolje potvrđuje i činjenica da je od početaka svog poslovanja Agrokor zaposlio više od 8.000 pripravnika.
Sustavi obrazovanja i usavršavanja te postignuti rezultati i razvoj akademija sigurna su i dugoročna investicija Koncerna, a čija je uspješnost mjerljiva kroz poslovna dostignuća. Istu politiku Agrokor provodi na svim regionalnim tržištima rada gdje zapošljavanjem te aktivnom institucionalnom suradnjom potiče društvo i ekonomiju znanja.
Agrokor o zaposlenicima brine koristeći najmodernije sustave koji prepoznaju, razvijaju i usmjeravaju karijere prema vertikalnom ili horizontalnom napredovanju, unutar kompanija, ali i kroz različita poslovanja i države, čime se osigurava daljnji razvoj kompanije.
Agrokor koncern, kao jedan od najboljih regionalnih poslodavaca, svoj sadašnji i budući poslovni uspjeh temelji na uspjehu svojih zaposlenika i brizi o ljudskim resursima.
