Svečana dodjela nagrada za najbolje poslodavce i najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim potencijalima za 2012. održana je u srijedu, 16. svibnja, u Zagrebu, ističe se u priopćenju.
Najboljim poslodavcima nagrade su dodijeljene na temelju rezultata istraživanja koje je portal MojPosao proveo između veljače i svibnja 2012. godine, među više od 3.000 zaposlenika. Cilj istraživanja, koje se provodi šestu godinu za redom, je doznati u kojim je tvrtkama danas, prema ocjenama samih zaposlenika, najbolje raditi.
Po prvi puta dodijeljena su i priznanja najboljim poslodavcima u regiji, u suradnji s vodećim portalima za zapošljavanje u Srbiji – Infostud.com te Bosni i Hercegovini – Posao.ba. U istraživanju, u Hrvatskoj i regiji, sudjelovalo je gotovo 100 tvrtki.
Najbolji poslodavci u Hrvatskoj u kategoriji velikih tvrtki (s 251 ili više zaposlenih) za 2012. godinu su:
1. METRO Cash & Carry d.o.o.
2. dm-drogerie markt d.o.o.
3. Kozmo d.o.o. za trgovinu i usluge
Najbolji poslodavci u Hrvatskoj u kategoriji srednjih tvrtki (s više od 51 i manje od 250 zaposlenih) za 2012. godinu su:
1. DHL International d.o.o.
2. Deichmann trgovina obućom d.o.o.
3. RASCO d.o.o.
Najbolji poslodavci u Hrvatskoj u kategoriji malih tvrtki (s više od 20 i manje od 50 zaposlenih) za 2012. godinu su:
1. RED BULL ADRIA d.o.o.
2. Agro Simpa d.o.o.
3. Omega software d.o.o.
Kao najbolji poslodavci u regiji za 2012. godinu proglašeni su:
1. Apatinska pivara Apatin d.o.o. (u kategoriji velikih tvrtki)
2. DHL International Beograd d.o.o. (u kategoriji srednjih tvrtki)
3. Nordeus d.o.o. (u kategoriji malih tvrtki)
Iako ove godine hrvatske tvrtke nisu ponijele titulu najboljeg poslodavca u regiji, prosječno zadovoljstvo zaposlenih u Hrvatskoj općenito je više nego u Srbiji. Pa ipak, tvrtke iz Srbije osvojile su regionalne nagrade jer njihove ocjene značajno odstupaju od prosjeka za tamošnje tvrtke.
Kada analiziramo rezultate hrvatskog istraživanja o najboljim poslodavcima, kod svih tvrtki, bez obzira na veličinu, najbolje je ocijenjena kategorija “Lojalnost”, dok su slabije ocijenjene kategorije “Korporativna komunikacija” te “Organizacija rada”.
Najbolji hrvatski poslodavci u kategoriji velikih tvrtki od prosjeka najviše odskaču u kategoriji “Razvojne mogućnosti”, dok najbolji poslodavci kod srednjih tvrtki od prosjeka najviše odskaču u kategoriji “Korporativne komunikacije”. Top tri male tvrtke u Hrvatskoj od ostatka odskaču u kategoriji ‘Međuljudski odnosi’.
Osim nagrada za najbolje poslodavce, dodijeljene su i nagrade trima tvrtkama koje primjenjuju najbolje HR prakse i koje su realizirale uspješne projekte s područja upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu upravljanja ljudskim potencijalima, potiču razvoj i zaposlenicima osiguravaju priliku za učenje i stručno usavršavanje.
Dobitnici nagrade za Najbolje HR prakse za 2012. godinu su:
1. Valamar hoteli i ljetovališta d.o.o. za projekt “Valamar akademija za buduće direktore hotela i voditelje odjela u hotelu”
2. Podravka d.d. za projekt “Razvoj HR funkcije u internacionalnim poduzećima: HR za neHR-ovce”
3. Pliva Hrvatska d.o.o. za projekt “G-Top proces upravljanja učinkom” (Limun.hr)
